Hledání nových pracovníků je nákladné |
Většinou nový zaměstnanec nezačne být efektivní v kratší době než jsou tři měsíce. Ale je třeba uvědomit si, že náklady na nábor nejsou jen náklady na inzerci. A i odstupné na základě propuštění z důvodů nadbytečnosti nebo organizačních změn ve firmě není zanedbatelnou položkou. Související s náklady na nábor je tu ještě další skutečnost. Za nejlepší zdroj budoucích stálých zaměstnanců řada firem považuje dnes agenturní zaměstnanci. Je to proto, že má čas si je vyzkoušet. Dnes v Evropě asi každý třetí agenturní zaměstnanec získá stálou práci do dvou let. Také mezi výhody patří i to, že agenturní zaměstnanci jsou sjednáni na určitou dobu. To je významné za stávajícího Zákoníku práce, protože stálí zaměstnanci jsou až příliš chráněni zákonem a zaměstnavatel se jich zbavuje těžko. Agenturní zaměstnanci jsou vlastně rezervou, která uchrání firmu v době propadu výroby nebo pomůže ji, když nastane růst. Agenturní zaměstnanci jsou výhodní i pro realizaci různých jednorázových projektů, kdy se zaměstnavateli nevyplatí držet člověka ve stálém poměru, kterého využije jednou za rok. V řadě případů personální agentura má v daném závodě i své lidi, kteří se o jejich pracovníky starají třeba včetně zajištění nemocenské či sledování výkonu pracovníků.
|